Курсовая на тему управление финансами

Мне нужна статья для сайта на тему бухгалтерский учет и анализ для сайта, который занимается приемом заказов на курсовые соответственно, читателем статьи будет студент, наш потенциальный заказчик текст писать от лица компании сайта и в том числе приглашать посетителя сайта заказать наши услуги мы работаем следующим образом: заказчик оформляет заказ заполняет форму заказа в форме мы просим указать тему работы, объем работы, требования к уникальности также студент может прикрепить файл с методичкой и любой другой информацией срок заказчик указывает сам, мы всегда ориентируемся на срок заказчика далее заказ приходит нам, мы называем заказчику цену за работу если заказчика цена устраивает, он вносит оплату заказом занимается один из наших специалистов:преподаватель, аспирант после того как текст готов, работа проверяется на уникальности и соответствие требованиям и отправляется заказчику если заказчику нужны будут правки работы, то мы корректируем работу в рамках исходных требований сопровождаем работу до защиты, даем бессрочную гарантию на заказ нужен текст, написанный человеком, имеющим опыт написания курсовых соответственно, выбирать автором буду из числа тех, у кого увижу работы по данному предмету в выполненных заказах в статье должен содержаться процесс создания курсовой по бухгалтерскому учету, содержать специфику работ по указанному предмету указать популярные темы работ, источники информации, авторов включить в текст частые ошибки заказчиков, советы заказчикам и другую полезную информацию о написании курсовой указать требования преподавателей к работам по бухгалтерскому учету должностная инструкция: понятие, содержание, разработка должностная инструкция: понятие, содержание, разработкаэффективность деятельности организации зависит от множества факторов, и не последним из них является производительность труда ее персонала человеческий ресурс, с одной стороны, один из самых сложных для управления, с другой стороны, правильное его использование позволяет значительно увеличить прибыль организации производительность труда, в свою очередь, зависит от организации производственных процессов система документарного оформления производственных процессов в организации представляет собой нескольких жестко взаимосвязанных звеньев, деятельность каждого из которых оформляется определенным документом в качестве точки опоры такой системы принято использовать штатное расписание организации обратите внимание, курсовая по менеджменту разработка должностных инструкций персонала организации, также как и все другие рефераты реферат экономические основы технологического развития тема основы технологического и экономического развития это объясняется прежде всего тем, что данный документ является обязательным с точки зрения действующего законодательства составлению штатного расписания предшествует процедура определения потребности в персонале организации она может быть различна по используемым принципам и методам, но основу ее составляет определение круга обязанностей каждого структурного подразделения и его сотрудников, а также квалификации персонала, необходимого для их выполнения для закрепления обязанностей используются положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и рабочие регламенты таким образом, можно заключить, что должностная инструкция и рабочий регламент являются краеугольным камнем работы по организации труда персонала в настоящей статье мы рассмотрим понятие и место должностной инструкции в деятельности фирмы, ее структуру, порядок разработки, утверждения и внесения в нее изменений на тему: технология разработки должностных инструкций работников должностные инструкции должны разрабатываться на каждом предприятии получая данную готовую работу, вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана вами за свою на тему: регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций на примере 68 тк рф работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции в число таких актов входит должностная инструкция курсовая работа на тему: разработка должностных инструкций специалистов организации 1 1 должностная инструкция как один из основных организационно xreferat com рефераты по делопроизводству должностная инструкция курсовая по делопроизводству по теме делопроизводства и пк по дисциплине: документационное обеспечение управления на тему: должностная инструкция, ее важность, правила составления тема моей курсовой работы звучит как регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций эта тема является очень актуальной в настоящее время, поскольку в любой организации деятельность персонала определяется различными регламентами большой юридический словарь дает нам следующее определение: должностная инструкция это краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организациисхожее определение дается и в современном экономическом словаре: должностная инструкция инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирмекак видно из данных дефиниций, основной акцент делается на определении круга трудовых обязанностей, которые возлагаются на определенную должностную единицу при этом необходимо четко понимать, что речь идет не об описании трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а об описании функционала определенной должности под должностью же в деловой практике принято понимать первичную структурную единицу штатного расписания организации, определяющую содержание, объемполномочий и место в иерархической структуре организации лица, ее замещающего должностная инструкция, по своей сути, имеет две основные функции она является как инструментом структурирования производственных процедур, так и инструментом регулирования деятельности сотрудника, занимающего соответствующую штатную единицу на практике эти две функции достаточно часто смешивают что приводит в том числе и к проблеме определения правовой природы должностной инструкции в литературе на этот счет высказывается две противоположных точки зрения наиболее распространенным в курсовая работа на тему: расчет налогов и сборов организации заказ 945855 курсовая работа ...: курсовая на тему управление финансами.

Настоящее время является подход, в соответствии с которым должностные инструкции являются локальными нормативными актами однако отдельные авторы считают ее актом применения нормы права при этом необходимо четко понимать, что локальные нормативные акты отличаются от актов применения трудового права по адресату неопределенный круг лиц или конкретно определенные лица, времени действия однократность и неоднократность, цели издания кроме того, локальное правотворчество приводит к появлению новых норм права, хотя они и основываются на общих нормах и не должны им противоречить акты же применения норм трудового права приводят не к появлению норм, а к возникновению, изменению или прекращению прав и обязанностей их адресатов на наш взгляд, авторы, утверждающие, что должностная инструкция является актом применения нормы права, не учитывают, что данный документ направлен на должностную единицу, а не на конкретного работника, ее замещающего, и в данном случае не имеет особого значения, сколько таких единиц в штате, одна или несколько десятков объективной причиной и в некотором роде оправданием здесь может служить то, что само понятие должность у многих работников кадровых служб и руководителей организаций ассоциируется со специалистами и управленческим персоналом а данным категориям присуща определенная уникальность выполняемых задач, зависящая от замещающего ее сотрудника в результате достаточно часто возникают ситуации, когда одна и таже позиция штатного расписания, не изменяя своего наименования, наполняется новым содержанием при приеме сотрудника на место уволившегося вопрос четкого определения правовой природы и функционала должностной инструкции не только важен с теоретической точки зрения, но и порождает множество практических последствий, начиная с вопросов утверждения должностной инструкции и заканчивая порядком его применения смешение же функций, как правило, приводит к снижению эффективности использования должностной инструкции как элемента структурирования производственного процесса результатом этого обычно выступает необходимость в дополнительных элементах описания структуры взаимодействия штатных единиц и поверхностность описаний рабочих процедур в самой должностной инструкции кроме того, как показывает практика, это не идет на пользу и использованию должностной инструкции как элемента регулирования трудовых правоотношений с конкретным работником в рамках трудовых отношений задачи должностной инструкции обширны и разнообразны правильно составленная должностная инструкция дает возможность: получить четкое представление о трудовой функции работника грамотно распределять трудовую нагрузку на персонал, избегая ее дублирования определять необходимую квалификацию персонала эффективно проводить аттестацию рабочих мест эффективно проводить аттестацию персонала, определяя соответствие лица занимаемой должности снижать судебные риски при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей на должностную инструкцию могут быть возложены и другие задачи так, в ряде случаев она может упростить порядок доказывания налоговой инспекции экономической обоснованности затрат на деятельность персонала в частности, должностная инструкция может помочь доказать факт использования личного автотранспорта сотрудников в производственных целях, необходимость повышения квалификации персонала, обоснованность международных и междугородних телефонов и многое другое особо стоит остановиться на вопросе соотношения должностной инструкции и трудового договора сотрудника трудового кодекса рф в трудовой договор в обязательном порядке должны быть включены следующие положения: идентификационные данные сторон место и дата заключения трудового договора место работы трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права типовая должностная инструкция, как правило, включает в себя следующие разделы: область деятельности работника, категорию должности руководитель, специалист и т прежде всего это касается описания трудовой функции подобное пересечение позволило ряду авторов утверждать, что должностные инструкции являются составной частью трудового договора и рекомендовать в трудовом договоре формулировать трудовые обязанности работника путем отсылочной нормы на должностнуюинструкцию более того, подобный подход используется и государственными органами так, служба по труду и занятости в своем письме указывает: поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ такой подход представляется упрощенным и не совсем верным трудовой договор и должностная инструкция это совершенно разноплановые документы первый является двухсторонним соглашением между работником и работодателем, второй односторонним актом работодателя трудовой договор определяет прежде всего права и обязанности организации и сотрудника по отношению друг к другу, а должностная инструкция структурирует взаимоотношения между штатными единицами организации кроме того, при правильном построении работы в организации должностная инструкция является первичной по отношению к трудовому договору сначала определяется круг обязанностей и квалификационные требования, и только после этого подыскивается человек, отвечающий таким требованиям и способный выполнять эти обязанности вместе с тем ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре представляется необходимой p в статье должен содержаться процесс создания курсовой по бухгалтерскому учету, содержать специфику работ по указанному предмету p p должностная инструкция: понятие, содержание, разработкаэффективность деятельности организации зависит от множества факторов, и не последним из них является производительность труда ее персонала p p человеческий ресурс, с одной стороны, один из самых сложных для управления, с другой стороны, правильное его использование позволяет значительно увеличить прибыль организации p p система документарного оформления производственных процессов в организации представляет собой нескольких жестко взаимосвязанных звеньев, деятельность каждого из которых оформляется определенным документом p p обратите внимание, курсовая по менеджменту разработка должностных инструкций персонала организации, также как и все другие рефераты p p она может быть различна по используемым принципам и методам, но основу ее составляет определение круга обязанностей каждого структурного подразделения и его сотрудников, а также квалификации персонала, необходимого для их выполнения p p для закрепления обязанностей используются положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и рабочие регламенты p p таким образом, можно заключить, что должностная инструкция и рабочий регламент являются краеугольным камнем работы по организации труда персонала p p в настоящей статье мы рассмотрим понятие и место должностной инструкции в деятельности фирмы, ее структуру, порядок разработки, утверждения и внесения в нее изменений p p 68 тк рф работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции p p эта тема является очень актуальной в настоящее время, поскольку в любой организации деятельность персонала определяется различными регламентами p p большой юридический словарь дает нам следующее определение: должностная инструкция это краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организациисхожее определение дается и в современном экономическом словаре: должностная инструкция инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирмекак видно из данных дефиниций, основной акцент делается на определении круга трудовых обязанностей, которые возлагаются на определенную должностную единицу p p при этом необходимо четко понимать, что речь идет не об описании трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а об описании функционала определенной должности p p под должностью же в деловой практике принято понимать первичную структурную единицу штатного расписания организации, определяющую содержание, объемполномочий и место в иерархической структуре организации лица, ее замещающего p p она является как инструментом структурирования производственных процедур, так и инструментом регулирования деятельности сотрудника, занимающего соответствующую штатную единицу p p наиболее распространенным в настоящее время является подход, в соответствии с которым должностные инструкции являются локальными нормативными актами p p при этом необходимо четко понимать, что локальные нормативные акты отличаются от актов применения трудового права по адресату неопределенный круг лиц или конкретно определенные лица, времени действия однократность и неоднократность, цели издания p p кроме того, локальное правотворчество приводит к появлению новых норм права, хотя они и основываются на общих нормах и не должны им противоречить p p акты же применения норм трудового права приводят не к появлению норм, а к возникновению, изменению или прекращению прав и обязанностей их адресатов p p на наш взгляд, авторы, утверждающие, что должностная инструкция является актом применения нормы права, не учитывают, что данный документ направлен на должностную единицу, а не на конкретного работника, ее замещающего, и в данном случае не имеет особого курсовая на тему управление финансами: курсовая работа на тему: расчет налогов и сборов организации заказ 945855 курсовая работа .